肥胖的單個是在許多疾病增加的風險, 包括型2 糖尿病和心臟病。因為75%-95% 早先肥胖單個收復他們失去的重量, 許多研究員是對顯現出的處理感興趣幫助單個維護他們的減重。一項新建研究, 由邁克爾Rosenbaum 和同事, 在哥倫比亞大學治療中心, 紐約, 提供了新建洞察入重要交往在激素leptin 和對減重的brain’s 回應之間。

Leptin 級別落當肥胖單個丟失重量。如此, 作者下決心看是否變化在leptin 級別上修改了活動在這個區域腦子的知道有在調控的攝食的一個角色。他們觀察, 活動在這些腦子的地區以回應視覺與食物相關的提示更改了在肥胖單個成功丟失了重量之後。但是, 這些變化在腦子活動上未被觀察如果成功丟失了重量的肥胖單個被對待了與leptin 。這個資料與想法是一致的發生在leptin 級別的減少當單個丟失重量服務保護機體免受體脂肪損失。進一步, 兩個作者和, 在一個伴隨的評論, Rexford Ahima, 在賓夕法尼亞大學醫學院, 費城, 建議leptin 療法在減重以後也許改進重量維護經過改寫這肥胖損失防禦。

肥胖的單個是事先安排好的對各種各樣新陳代謝的條件, 包括型2 糖尿病。肥胖組織(脂肪性組織的特性肥胖的) 單個是, 它是inflammed, 和瞭解關係在這樣的炎症和新陳代謝的條件的起始之間是重要在與什麼交戰成為了一個大公共衛生問題。在一項新建滑鼠研究中, G5okhan Hotamisligil 和同事, 在公共衛生哈佛學校, 波士頓, 被發現交往在adipocytes (肥胖電池) 並且激動電池之間叫做巨噬細胞似乎強調與炎症相關的新陳代謝的惡化關聯了肥胖病。

在研究中, 當adipocytes 與滑鼠被隔絕缺乏蛋白質以FABPs 著名, 是分子治理新陳代謝和激動回應, 被開化了與正常巨噬細胞, 激動分子的巨噬細胞表達的被減少的級別。同樣, 當巨噬細胞與滑鼠被隔絕缺乏FABPs 被開化了以正常adipocyes, adipocytes 更回應了胰島素和佔去了更多葡萄糖。近似結果, 表明, FABPs 從兩adipocytes 和巨噬細胞對為新陳代謝的惡化的激動基本類型貢獻, in-vivo 被獲得了得。作者建議因此這條與FABP 相關的路也許是一個新穎的目標為與新陳代謝相關的混亂。

通過研究發現患者登記了在重量管理程式經驗更加巨大的成功如同頻率他們遇見醫師或重量損失顧問關於他們的進展增加。美國預防物像密集為工作小組服務, 推薦指南為主要關心在美國的組織, 分類二外部軟體聯絡與患者。一項研究由尼科爾・Keith, 副教授在體育的部門在印第安納在印第安納波利斯的大學Purdue 大學, 被發現這個當前推薦標準不能是足夠密集為低收入和貧困的填寫。

她的研究進行了在都市社區健康中心在主要服務低收入和貧困的填寫的印第安納波利斯。重量管理程式, 接管Lite (TCL), 是自由的對患者, 由Fairbanks 基礎資助了和可利用對所有患者18 或老以機體質量索引表明他們能是超重或肥胖— 等於到或在25 之上。程式被開發了為英國或講西班牙語的患者和使用輸入從醫師、診所的管理員和患者。如果患者合格了, 他們的醫師提供了他們關於TCL 和程式coach’s 聯絡資訊的資訊。一旦患者打了電話, 第一訪問被安排了患者選擇目標, 稱在, 和與教練討論不同的重量損失方法。程式參與者能上支持組、教育或執行組, 遇見面對面與教練, 或有正常稱ins 。每個這些活動合格作為聯絡。

在program’s 第一年的結尾, 聯絡的關係在減重之間和編號被評估了。有二或少量聯絡病人每月份賺得了一鎊。有三或四聯絡病人每月份丟失了大約二鎊重量並且有五聯絡每月份的患者丟失了剛好超過二鎊。那些以六或更多聯絡失去了大約有超過11 聯絡五名鎊和病人每月份丟失大約六鎊。Keith 認為程式將繼續和那she’s 樂觀關於其影響。“TCL 教練幫助患者查找方法為專門製作耐心需要和能力幫助以減重, ” 她說。“Indentifying 系數與相關減重和程式參與也許改進減重服務, 最大化聯絡和導致增加的減重在這population.”

工作場所, 除是之外一個安排為掙貨幣, 有在做凹痕的潛力在Americans’ 奮鬥以肥胖病, 根據印第安納大學研究員。研究帶領了由惠特尼E. Hornsby, 一名研究生在健康體育和休閒IU Bloomington’s 學校, 被審查的重量和56 個人年齡23 到61 的活動程度誰運作文書工作。研究發現員工的百分之80 是超重或肥胖, 比總人口高級, 並且員工並且報告了更低的生活水平比總人口。“Obesity 費率增加了當業餘時間停留了同樣或增加了, ” 前述Jeanne Johnston, 助理教授在人體工學的HPER’s 部門學校。“We’re 變得慣座在我們的工作。當技術改善, 它使它更加容易或要求我們是離我們的desks.” 較近;

• 背景: 研究, 認為Johnston, 共同執筆者, 是IU 的一部分researchers’ 工作成績使用工作場所刺激更加健康的工作情況。她說雇員健康程式典型地進來二形式— 他們做可利用很少典型地被使用的一個本地健身設備, 或他們做可利用的健康並且健康鑒定沒有資源對幫助員工實施被推薦的更改。IU 研究員學習一個關於行為的更改程式被設計增加employees’ 活動程度對輕和中等範圍, 而不是生成他們入全方位鍛煉養生之道。“The 轉移對是真正地重要, 得到人們是在他們的階段執行和移動他們沿連續流的地方, ” Johnston 說。一個大信徒我們需要幫助人民從移動慣座向是有效的“I’m, 他們能看結果的地方。然後, 他們也許被刺激連接健身facility.”